پاندمی کوید19 مشکلات جدی برای تاب آوری بیمارستان ها در سطح جهانی ایجاد کرده است مانند اشغال بیش از حد تخت های بخش مراقبت های ویژه و کار بیش از حد کارکنان پزشکی در حین درمان بیماران کووید.19 کارکنان پزشکی که در خط مقدم اند، سطوح مختلفی از اضطراب، افسردگی، استرس شدید و سایر تاثیرات روانی را تجربه کردند.اگر چه در این مطالعه بدلیل متفاوت بودن جامعه آماری تاب آوری سازمانی بیمارستان و تاب آوری فردی، امکان آزمودن رابطه آماری بین این دو نبود، با این حال با توجه به این که میانگین هر دوی این ها در حدمتوسط گزارش شد، احتمالا بتوان گفت بین میزان تاب آوری سازمانی بیمارستان بهلول و تاب آوری کارکنان آن هم سطحی وجود دارد. این موضوع خود می تواند زمینه پژوهش های آتی باشد. بنظر می آید موفقیت در طراحی و اجرای مداخلات به منظور ارتقاء تاب آوری بیمارستان، مستلزم رویکردی یکپارچه به ابعاد مختلف تاب آوری؛ فردی، سازمانی، برون سازمانی و ارتباط بین آن ها باشد. بنظر می آید موفقیت در طراحی و اجرای مداخلات به منظور ارتقاء تاب آوری بیمارستان، مستلزم رویکردی یکپارچه به ابعاد مختلف تاب آوری در بیمارستان اعم از فردی، سازمانی، برون سازمانی و ارتباط بین آن ها باشد.
کلیدواژه ها: کووید | تاب آوری سازمان | پاندمی | تاب آوری روان شناختی | بیمارستان |
مشخصات طرح مرتبط:
عنوان پروژه: سنجش میزان تاب آوری سازمانی بیمارستان علامه بهلول گنابادی و ارتباط آن با تاب آوری روان شناختی کارکنان در سال1
محل انجام طرح: دانشگاه علوم پزشکی گناباد/مرکز تحقیقات توسعه اجتماعی و ارتقای سلامت
مجری اصلی: معصومه امیری دلویی، محمد حسین اسماعیل زاده،عبدالجواد خواجوی،علی اکبر مجدی،وجیهه آرمان مهر | تاریخ اتمام طرح: 1402/1/26 | کد طرح: 636
