فرسودگی شغلی سندرمی است که شامل خستگی هیجانی، کاهش احساس کفایت شخصی بوده و یکی از علل مهم کاهش عملکرد شغلی است.
این سندرم در مشاغلی که در برخورد مستفیم با مردم هستند بیشتر از سایر حرفه ها ممکن است مشاهده شود. این پژوهش به منظور بررسی ابعاد مختلف فرسودگی در کارکنان معاونت بهداشت دانشگاه علوم پزشکی گناباد انجام گرفته است.
با توجه به فراوانی بالای فرسودگی شغلی در بین کارکنان و با توجه به تاثیر فرسودگی شغلی در عملکرد شغلی، خانوادگی و فردی و نیز اثر ان بر غیبت از کار و بازنشستگی زود هنگام، کاهش عوامل تنش زا و افزایش رضایت کاری از طریق بهبود شرایط محیط کار، می بایست مورد توجه و همت بیشتر مسئولان قرار گیرد.
کلیدواژه ها:فرسودگی شغلی/ رضایت شغلی/ کارکنان معاونت بهداشت
گروه های مخاطب: مردم/ارائه کنندگان خدمات بهداشتی درمانی/ مدیران، سیاستگزاران، برنامه ریزان/ پژوهشگران
مشخصات طرح مرتبط:
عنوان پروژه:شیوع سندرم فرسودگی شغلی و رضایت شغلی کارکنان معاونت بهداشت دانشگاه علوم پزشکی گناباد و ارتباط آن ها با عوامل تعیین کننده ی اجتماعی سلامت کارکنان در سال 98-1397
مجری اصلی:دکتر علی عالمی/ دکتر مطلبی/ حسین نظامی/ الهام حسن نژاد/ فائزه فدوی/ مهدی شجاعی مند | تاریخ اتمام طرح: 1403/03/26 | کد طرح: 99
